Giáo dục trẻ em là bắt buộc, chính thức và chuẩn hóa. Việc học tập của người lớn là tự nguyện và có chủ đích. Mục đích của giáo dục người lớn là người học độc lập tự định hướng. Người lớn có xu hướng chống lại một quá trình học tập không phù hợp với quan niệm của họ là những cá nhân tự chủ và không tương ứng với nhu cầu và sở thích của họ.Xem thêm »

Trong các tình huống kinh doanh ngày nay, bất kỳ ai cũng có thể tạo một khóa học trực tuyến đơn giản; tuy nhiên, việc tạo ra trải nghiệm một khóa học eLearning hiệu quả hoàn toàn là một việc khác.Xem thêm »

Elearning phát triển và ngày càng được ứng dụng trong doanh nghiệp. Các tổ chức thường sử dụng các khóa học elearning ngắn gọn và hấp dẫn để đào tạo nhân sự của mình. Vậy làm sao để tạo nội dung khóa học elearning thu hút người học, tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé.Xem thêm »

Các khóa học elearning có thể khác nhau về nội dung cũng như là cách thiết kế. Tuy nhiên, bài viết này Acabiz sẽ đưa ra 3 loại kiến trúc trong thiết kế elearning được áp dụng phổ biến nhất hiện nay.Xem thêm »

Tất cả chúng ta đều đã nghe nói về Hệ thống quản lý học tập (LMS). Trong bài viết này, Acabiz sẽ chia sẻ một số thông tin quan trọng về hệ thống quản lý học tập; mục đích, lợi ích, tính năng và chức năng của chúng.Xem thêm »

Tạo văn hóa học tập tại nơi làm việc không phải là một khái niệm mới đối với các nhà lãnh đạo nhân sự. Tuy nhiên, làm sao để bạn có thể hiện đại hóa phương pháp này để bồi dưỡng một nền văn hóa học tập tại nơi làm việc - trong khi sắp xếp với bao quát mục tiêu của tổ chức?Xem thêm »

Bạn là một nhà lãnh đạo, nhưng bạn đang ở đâu trên hành trình lãnh đạo của mình? John Maxwell là một tác giả, diễn giả và mục sư người Mỹ. Tác giả của hơn 60 cuốn sách, chủ yếu được biết đến với lý thuyết về lãnh đạo.Trong cuốn sách 5 cấp độ lãnh đạo của mình, ông mô tả từng cấp độ, bao gồm cả ưu và nhược điểm.Xem thêm »

Đào tạo nhân viên là hoàn toàn cần thiết để nâng cao kỹ năng cho nhân viên của bạn và làm cho doanh nghiệp của bạn phát triển mạnh hơn trước sự cạnh tranh ngày càng gia tăng. Tuy nhiên, đào tạo nhân viên đòi hỏi sự đầu tư về thời gian, chi phí, kế hoạch và nguồn lực, vậy làm sao để tối ưu chi phí đào tạo nhân viên trong doanh nghiệp bạn?Xem thêm »

Đánh giá kỹ năng nhân sự giúp xác định được lỗ hổng kỹ năng còn thiếu của doanh nghiệp. Nhân viên của bạn đang thiếu những kỹ năng gì mà bạn không biết, hoặc nhân viên của bạn có thể đảm nhận được những chuyên môn gì khác?Xem thêm »

Ở bất kỳ doanh nghiệp nào trong bất kỳ ngành nào đều tồn tại cụm từ “khoảng cách kỹ năng”. Vậy làm sao để xác định khoảng cách kỹ năng và thu hẹp nó cho doanh nghiệp?Xem thêm »

Sự khác biệt chính giữa đào tạo lại kỹ năng và nâng cao kỹ năng là việc đào tạo lại đề cập đến việc một nhân viên học một tập hợp các kỹ năng mới để thực hiện một công việc khác, trong khi nâng cao kỹ năng đề cập đến một nhân viên học các kỹ năng bổ sung để được trang bị tốt hơn để thực hiện công việc của mình.Xem thêm »

Trong những năm gần đây, upskilling đã trở thành một cụm từ quan trọng trong từ vựng nhân sự. Vậy nâng cao kỹ năng là gì, và nó có nghĩa là gì cho công việc của bạn?Xem thêm »