Mô hình V của phương pháp ROI tập trung vào việc tạo ra một chiến lược dự án hoàn chỉnh thông qua phân tích ban đầu, thiết lập mục tiêu, thu thập dữ liệu, cô lập các tác động và đưa ra đánh giá cuối cùng về các dự án và chương trình của bạn.Xem thêm »

Đào tạo là một khoản đầu tư có thể là không hề nhỏ trong doanh nghiệp. Và điều tự nhiên là bạn muốn biết liệu ngân sách đào tạo của mình có được chi tiêu hợp lý hay không. Đó là lý do tại sao việc tính toán ROI (Lợi tức đầu tư) trong quá trình đào tạo của bạn có thể hữu ích.Xem thêm »

BSC hay còn gọi là thẻ điểm cân bằng là hệ thống xây dựng kế hoạch và quản trị chiến lược. Vậy cụ thể định nghĩa và ứng dụng của BSC như thế nào trong doanh nghiệp, cùng Acabiz tìm hiểu nhé.Xem thêm »

Mô hình Kirkpatrick là một phương pháp đánh giá kết quả của các chương trình đào tạo và học tập được công nhận trên toàn cầu. Nó đánh giá cả các phương pháp đào tạo chính thức và không chính thức và đánh giá chúng dựa trên bốn cấp độ tiêu chí: phản ứng, học tập, hành vi và kết quả.Xem thêm »

Train the Trainer là một chương trình được thiết kế để trang bị cho người tham gia cả khả năng và sự tự tin cần thiết để đào tạo những người khác.Xem thêm »

Với việc học tập kết hợp đang gia tăng cùng với sự phát triển của các công cụ hỗ trợ đào tạo thì chuyên gia đào tạo cần có những kỹ năng gì để đạt hiệu quả cao phải có trong môi trường làm việc hiện đại.Xem thêm »

Học tập và phát triển (L&D) là một trong những lĩnh vực cốt lõi của quản trị nguồn nhân lực. Trong bài viết này, hãy cùng Acabiz tìm hiểu học tập và phát triển là gì, cách tạo chiến lược học tập và phát triển, cách đánh giá hiệu quả của L&D?Xem thêm »

Công việc học tập và phát triển có ở mọi quy mô và hình thức. Càng ngày, các công ty càng muốn tăng cường nỗ lực học tập và phát triển. hãy cùng tìm hiểu 4 vị trí công việc trong bộ phận L&D nhé.Xem thêm »

Lực lượng lao động thế hệ Z đã thu hút được sự chú ý của các nhóm học tập và phát triển. Thế hệ lao động trẻ này đang nhanh chóng trở thành đa số tại nơi làm việc. Xem thêm »

Đào tạo tính tuân thủ của nhân viên là một trụ cột của eLearning và đào tạo và phát triển nói chung.Xem thêm »

Chủ đề được rất nhiều nhà lãnh đạo quan tâm, đó là làm sao để trở thành nhà lãnh đạo thấu hiểu nhân sự của mình, làm sao phát huy hết năng lực tiềm ẩn của nhân sự để cống hiến cho công ty?Xem thêm »

Học các kỹ năng mới để phát triển sự nghiệp là điều phổ biến, nhưng vì vậy sẽ trở nên lạc lõng và không có động lực khi bạn phải trải qua rất nhiều khóa học. Xây dựng lộ trình học tập để đảm bảo điều đó không xảy ra với nhân viên / người học của bạn là một cách tuyệt vời để cung cấp cho họ sự hỗ trợ và cấu trúc, trong khi vẫn để họ tự định hướng việc học của mình..Xem thêm »