Đối với hầu hết các công ty, ưu tiên cao nhất khi phân bổ nguồn lực đào tạo là tăng hiệu quả của các chương trình đào tạo. Tuy nhiên, mặc dù đã phân bổ nguồn lực cẩn thận, nhiều công ty vẫn nhận thấy công tác đào tạo của họ không hiệu quả (hoặc chỉ hiệu quả một phần) trong việc đạt được mục tiêu của mình. Điều này thường là do một số vấn đề chung với đào tạo và phát triển.Xem thêm »

Mẫu mô tả công việc người quản lý đào tạo này bao gồm danh sách các nhiệm vụ và trách nhiệm quan trọng nhất của người quản lý đào tạo.Xem thêm »

Khi bạn hiểu rõ về quản lý nhân tài và các chiến lược cần để quản lý nhân tài, tiếp theo bạn cần xem xét bản thân quy trình quản lý nhân tài và học cách áp dụng nó vào công ty của bạn.Xem thêm »

Chiến lược quản lý nhân tài dựa trên mô hình quản lý nhân tài. Nó phải phù hợp với mục tiêu của tổ chức của bạn và xác định rõ ràng loại tài năng bạn cần.Xem thêm »

Nguồn nhân lực đóng nhiều vai trò trong một công ty. Bộ phận này quản lý các mối quan hệ của nhân viên, thu nhận nhân tài, trả lương, giới thiệu và hơn thế nữa. Một nhiệm vụ nữa của HR là quản lý nhân tài.Xem thêm »

Đào tạo không hiệu quả là một sự lãng phí thời gian và tiền bạc. Nếu không có các thước đo đánh giá đào tạo, bạn có thể đầu tư thời gian và tiền bạc để đào tạo và phát triển nhân viên mà không thu được bất kỳ lợi ích nào.Xem thêm »

Suy luận là một trong những điều thường xảy ra một cách tự nhiên và bao gồm các phương pháp quy nạp, suy diễn và suy luận. Trong bài viết này, bạn sẽ biết định nghĩa suy luận suy diễn là gì và cách bạn có thể sử dụng nó trong các môi trường chuyên nghiệp.Xem thêm »

Dù bạn làm việc cho các tổ chức ở quy mô nào thì rất có thể bạn có một số hình thức đào tạo về tuân thủ, nhưng nó thực sự hiệu quả như thế nào? Dưới đây là một số phương pháp hay nhất khi quản lý chương trình đào tạo tuân thủ tốt tại nơi làm việc.Xem thêm »

Mẫu elearrning là công cụ tiết kiệm thời gian có giá trị cho phép các chuyên gia đào tạo phát triển các khóa học trực tuyến hấp dẫn và có tính thẩm mỹ. Hơn hết, bạn không nhất thiết phải có kinh nghiệm thiết kế đồ họa hoặc viết mã, vì mẫu eLearning hoàn chỉnh với các bố cục được tạo sẵn.Xem thêm »

Cơ cấu của lực lượng lao động đang thay đổi, thế hệ Z chiếm phần lớn trong lực lượng lao động. Họ cần chuẩn bị những kỹ năng mềm nào để thành công trong công việc?Xem thêm »

Động lực, như tên gọi cho thấy, là thứ thúc đẩy chúng ta. Đó là lý do chúng ta làm bất cứ điều gì. Đối với giáo viên, thiếu động lực từ lâu đã trở thành một trong những trở ngại khó chịu nhất đối với việc học tập của học sinh. Đối với người học, thiếu động lực sẽ làm quá trình học tập bị trì trệ và gián đoạn.Xem thêm »

Nếu bạn nghĩ rằng việc huấn luyện người lớn thật dễ dàng, hãy suy nghĩ lại. Để dạy một người lớn các kỹ năng và kiến ​​thức mới, trước tiên bạn cần hiểu cách người lớn học. Trong bài viết này, cùng tìm hiểu 8 quy tắc để đào tạo người lớn hiệu quả nhé.Xem thêm »